給与制度

ベネッセの保育園は、毎年積み上がる
「経験」と「チカラ」を評価するとともに、
社員一人ひとりのライフプランを
大切に考えています。

最大年収60万円UP!2017年4月
保育士の給与アップ!

ベネッセスタイルケアでは、
就業先として多くの方に保育業界を選択いただけること
やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
を目指し、2017年4月より保育士の処遇改善を行いました。
また、老後に向けた資産形成の支援として、従来の【退職金制度】に加え、【確定拠出年金制度(選択制・企業型)】の導入も行いました。

  1. 賞与支給
    0.7ヶ月分アップ

    ※正社員の保育スタッフ、調理スタッフ、看護スタッフ
  2. 特定エリア勤務者は
    最大15,000円/月
    勤務地手当アップ!

    ※正社員の保育士で東京都の保育園勤務の場合(たまkid’sを除く)
  3. 退職金制度に加え
    確定拠出年金制度の
    導入

パート・アルバイトも
時給アップしています

給与制度の
3つの考え方

1
積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給※を行っています※標準評価の場合
2
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」※を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。※3年以上在籍の方が対象

給与制度の
継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員一人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。 
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ!継続的な処遇改善による給与アップ!

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