給与制度

ベネッセの保育園は、毎年積み上がる
「経験」と「チカラ」を評価するとともに、
社員一人ひとりのライフプランを
大切に考えています。

2022年2月~
更に保育士の給与アップ!

ベネッセスタイルケアでは、
就業先として多くの方に保育業界を選択いただけること
やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
を目指し、継続的に保育士の処遇改善を行ってきました。
老後に向けた資産形成の支援として、従来の【退職金制度】に加え、【確定拠出年金制度(選択制・企業型】を導入。また2019年1月より、園長・新卒を除く正社員に+10,000円/月 以上の手当を追加!
さらに2022年2月からは、保育士をはじめとする全職種の正社員に等級に応じた手当を追加支給します。

  1. 特定エリア勤務者は
    最大15,000円/月
    勤務地手当アップ!

    ※正社員の保育士で東京都の保育園勤務の場合
  2. 退職金制度に加え
    確定拠出年金制度の
    導入

  3. 2019年1月より
    正社員に
    +10,000円~/月
    の手当追加

    ※園長・新卒を除く
  4. 2022年2月より
    正社員に更に
    +10,000円/月
    の手当を支給

    ※保育職で1等級入社の場合

パート・アルバイトも
時給アップしています

給与制度の考え方

積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給※を行っています※標準評価の場合
求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
社内研修に加え、「保育士等キャリアアップ研修」を修了している方には、その知見を活かして活躍できるよう、園内での役割・役職を担っていただき、それに応じた手当の支給を行っています。
詳しくはこちらのページをご覧ください。
今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」※を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。※3年以上在籍の方が対象

給与制度の
継続的な進化

ベネッセスタイルケアは社員一人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。 
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

継続的な処遇改善による給与アップ!継続的な処遇改善による給与アップ!