キャリアプラン
サポート

一人ひとりの成長が適正な評価・処遇に結びつくように人事制度を整えています。

ベネッセの保育園では、日々の実践を一人ひとりが積みあげ、継続的に成長し、その成長が評価・処遇に結びつくように仕組みを整えています。

3つの制度

評価制度

評価制度

一年のはじまりに目標設定を行ない、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けています。その達成度と評価が処遇にも反映されていく仕組みです。

等級制度

等級制度

それぞれの職種における"専門性"だけでなく、一緒に働く仲間との"チームワーク"を大切にしながら、一人ひとりがバランスよく力を発揮し、そのステップアップの段階に応じて処遇が向上していく仕組みです。
等級によって求められる役割・位置づけは異なり、各等級で求められる力や役割は「等級要件」として定められています。

登用制度

パート・アルバイト(保育スタッフ・調理スタッフ)から正社員へのステップアップの機会を積極的に設けています。※ 有資格者のみ対象となります。

登用制度を利用した先輩社員の声

パート勤務から始めて、
正社員にステップアップ。

パート勤務から始めて、正社員にステップアップ。
大好きな子育てを極めたいと思っています。

サポート体制