人事制度と給与

ベネッセの保育園は、毎年積み上がる「経験」と「チカラ」を評価するとともに、社員一人ひとりのライフプランを大切に考えています。

ベネッセの保育園の

人事制度

制度への想い

一人ひとりがやりがいと納得感をもって働くことができ、日々の保育の実践を積み上げていくことで、保育者として継続的に成長できるように。またその成長が、子ども一人ひとりへのよりよい保育の実践に、そして保護者への支援に繋がっていくように。その思いで設けられたものが、この人事制度です。
保育の仕事は決して一人でできるものではなく、チームの力が欠かせない仕事です。
わたしたちは｢仲間と共に育ちあう」をテーマに、一人ひとりの成長はもちろんのこと、その成長が仲間の成長に繋がっていくような人財育成を行っています。

人事制度3つのポイント

01

等級制度

一人ひとりが「保育の専門性」を高め、保育の質向上に努めていくだけでなく、保育の中でのチームワークやリーダーシップ等の「他者への影響力」も、バランスよく発揮することを目指しています。

もっと見る
02

評価制度

スタッフ一人ひとりが保育者として成長していくために、それぞれの役割と等級に応じて、年度初めに目標を立て、実行項目を明確にし、目標達成に向けて１年間取り組んでいきます。園長との面談（チャレンジ面談）を通して、保育者としての成長を確認していきます。

もっと見る
03

研修制度

本部主催研修・園内研修があります。各研修での気づきや学びを仲間と共有し、専門性や考えを深めあっていくことで、一人ひとりが保育者として成長し、子どもと保護者のための、よりよい保育実践へとつながっていきます。

もっと見る