保育のプロとして
サービス向上や育成に貢献
入社
保育園に配属
保育のプロとして
サービス向上や育成に貢献
管理職として
活躍
主任 / 園長 …など
現場経験を活かして
さまざまな職種に挑戦
学童 / 営業 / 新規立ち上げ /
人事 …など
着任前に、新任研修を実施し、ベネッセの保育園で大切にしていることや保育の考え方などについて、お話しする時間を設けています。
また、新卒の方を対象とした研修では、社会人としてスタートするにあたり、保育園で実際働くにあたって知っておくとよいマナーや心構えについてもお伝えします。
同期が一同に集まる機会ですので、みなさんで交流を深めていただくことも目的としています。
そして、着任後には、保育の現場で初めて仕事してみて感じたこと、抱えている悩みや今後の展望など、同期のみなさんでシェアしていただく場として新卒フォローアップ研修も実施いたします。
そのほかには、その時代の保育動向をみすえての講演会などを実施しています。
一方で、各園で企画・実施される研修としては、発達に応じたおもちゃについての研修、わらべうたの研修、絵本の研修・・・など、園ごとのテーマに基づいて、その道の専門の先生をお招きして勉強会などがあります。
新たに人財を必要としている部門が、広く社内で人財を募集し、希望する社員が自分の意思で応募することができる制度です。社員の成長につながる機会をたくさん用意しています。
募集職種の一例 不動産開発/財務経理/社内研修担当/採用/営業/栄養士/行政対応担当 など※掲載の制度は変更となる場合がございます。
一年のはじまりに目標設定を行ない、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けています。その達成度と評価が処遇にも反映されていく仕組みです。
それぞれの職種における"専門性"だけでなく、一緒に働く仲間との"チームワーク"を大切にしながら、一人ひとりがバランスよく力を発揮し、そのステップアップの段階に応じて処遇が向上していく仕組みです。
等級によって求められる役割・位置づけは異なり、各等級で求められる力や役割は「等級要件」として定められています。