交流する機会が多いから、ベネッセの保育園はチームワークがいい

Q&A形式でスタッフ・園長が回答

Oさん

学習塾で総合職として勤務をしたのち、夢だった保育士になるため転職しました。現在入社3年目で、2歳児クラスの担任をしています。
保育未経験でも、安心して働ける温かい職場です。ぜひ、一緒に働きましょう。

スタッフ会議って、どんな雰囲気ですか？

会議と聞くと堅苦しいイメージですが、事務連絡だけでなく、日々の保育で困っていることや疑問をみんなで共有をするような時間もあります。
会議後は、また安心して、より一層保育を頑張ろうと思えます！

園長

スタッフ会議は、園での様々なことが担任間だけでなく共有できる貴重な時間です。だからこそ、一人ひとりが一緒に考えて発信をすることが必要になります。全スタッフが発信しやすい雰囲気作りはもちろん、園全体のことが見えるように、また把握しておくことで安心につながる内容を話せるよう意識しています。
時には、スタッフ同士でおいしかったおやつの話やおすすめスポットなど笑いあるお話もすることもありますよ。

※スタッフ会議／定期的に開催される、保育園スタッフ全員での会議。働きやすい環境づくり、より良い人間関係構築のために、自由な雰囲気の中で、希望や意見を話し合います。
Iさん

幼児期だけでなく乳児期の保育を知りたいと思い、幼稚園から保育園へ転職。
仕事とプライベートのオン・オフを大切にしています。
新たな環境へ進むのはドキドキすると思いますが、まずは第一歩、踏み出してみてください！

幼稚園から保育園に転職して、どうですか？

1日の流れや保育時間が異なること、乳児がいる環境など、初めは慣れることに必死でしたが、自分の今までの経験も活かしながら保育をすることができました。
幼稚園では担任一人体制が基本でしたが、保育園では複数の担任がいて、だからこそ多くのアイデアがあり、日々の新たな発見が楽しいです。

園長

幼稚園との大きな違いは、子どもの保育時間が一人ひとり違い長い為、複数担任でのシフト勤務というところ。担任同士が同じ方向性を持って、子どもたちが様々な体験ができるよう指導計画を作成し、取り組んでいます。
そのために、多くの話し合いの時間を作ることは、幼稚園とも同じですね。
クラスだけではなく園全体で連携し合うため、どんな場面でもお互いの気持ちを察しあいながらコミュニケーションをとるよう心掛けています。
Tさん

子ども一人ひとりに寄り添った保育をしたいと考え、規模の大きな園からベネッセの保育園へ。
一児の母として、仕事と育児の両立に奮闘中です！
子どもたちの成長が間近で見られる喜びが、保育の醍醐味だと感じでいます。
一緒に働ける日を楽しみにしています。

この園の一員になれたと感じた瞬間は、どんな時ですか？

復職当日、新年度の準備で忙しい中でもスタッフが温かく迎え入れてくれた時に、改めてこの園の一員であることを感じました。
「私も娘がいるんですよ、一緒に頑張りましょうね！」と声をかけてもらい、緊張がほぐれたのを覚えています。

園長

周りにいる人はすべてはじめましての人ばかり、緊張するのは当たり前です。園にいる仲間はみんなそんな思いの経験者！
そこで、園では自己紹介カードを作って休憩室に置いています。同じ趣味の人を見つけて話が盛り上がったこともありました。
まずは仲間を知ることで、話の一歩を踏み出せると考えています。
Nさん

一般企業から保育士になる夢を叶えるため、国家試験で保育士資格を取得して転職。
家族にも「似合っているよ、頑張れ」と応援してもらっています。
保育の仕事は答えがなく試行錯誤しますが、直接人を支えることができる素敵な仕事です！

入社後のギャップって、ありますか？

前職が一般企業であったこともあり、パソコンなどで効率的に事務作業をしている保育園を探しました。ベネッセの保育園は、顧客（子ども・保護者・地域の方など）を第一に考え、何かあれば即時報告をするなどきちんとしているところも気に入り、違和感なくキャリアチェンジができました。

園長

キャリアチェンジした職員からは、覚悟と熱意を感じます！
「子どものころ憧れていた！」
「自分の子どもを保育園に預けた際、保育者の仕事を見て自分も！」等の背景があるからでしょうか。
今までに培ったキャリアと、一味違った視点で物を見る力を、保育や会議などで発揮して頂ければ嬉しいです。

有資格者歓迎！選考後に園見学も可能！

保育士中途採用エントリーはこちら

年収例と評価制度

前提条件

● 東京都の保育園勤務、
　保育士資格を保有
● 入社5年後、
　1等級から3等級へ昇格
● 残業は平均10時間／月

保育の専門性を伸ばし、等級があがることで役割が広がり、処遇もUPしていきます。

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安心して働きやすい

約1年の産休育休を経て復帰しました。
同じように産休育休後にお仕事に戻った先輩を見ていたので、私も復帰できる安心感がありました。
時短制度もとてもありがたいです。

育児休暇制度

最長1年6ヵ月間
取得可能

出産祝金

1子出産につき、
1万円の給付

育児時短制度

子どもが小学校3年生になるまで適用

保育手当

子ども一人あたり1万円／月
（時短勤務をしていない、保育園など利用者）

医療費補助はとても助かっています。
人間ドックの補助もあり、不安があればいつでも受診できる安心感がありますね。

医療費補助

年間2万円

市販医薬品購入補助

年間5,000円

検診・ドック・予防接種補助

年間5,000円
日帰り人間ドック原則全額当健保組合負担

「えっ、10万円も支給されるの！」と驚きました。
住みやすく、通勤しやすい物件を会社が用意してくれるので、安心して生活することができます。

家賃月1万円のみでOK！

10万円の引っ越し準備金支給！
敷金・礼金・更新料はベネッセが負担

※物件相場は約7万円

※各種制度には利用条件があります。詳細は、別途お問い合わせください。
※福利厚生・各種制度は一部です。詳細はお問い合わせください。

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Q1

年収はどれくらいですか？

ベネッセの保育園で働く中途常勤保育士の年収例

前提条件

● 東京都の保育園勤務、保育士資格を保有
● 入社5年後、1等級から3等級へ昇格
● 残業は平均10時間／月

等級制度

保育の専門性を伸ばし、等級があがることで
役割が広がり、処遇もUPしていきます。
Q2

入社後は、どんなキャリアに
なるのでしょうか？
一人ひとりの成長が、適正な評価・処遇に結びつくように、３つの制度を整えています。

1.評価制度

一年のはじまりに目標設定を行ないます。そして、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けています。
その達成度と評価が処遇にも反映されていく仕組みです。

2.等級制度

それぞれの職種における〝専門性〟だけでなく、一緒に働く仲間との〝チームワーク〟を大切にしながら、一人ひとりがバランスよく力を高めていきます。そのステップアップの段階に応じて、処遇が向上していく仕組みです。等級によって求められる役割・位置づけは異なり、それは、「等級要件」として定められています。

3.登用制度

パート・アルバイト（保育スタッフ・調理スタッフ）から正社員へのステップアップの機会を、積極的に設けています。

＊有資格者のみ対象となります。

新しい自分を追及するあなたのために、
入社1年以上経過で、次のことに挑戦できます！

＊社内公募制度のため、募集部署は毎年異なります。
- 本社スタッフとして
  保育や学童事業を
  サポート
  
  〇研修担当　
  〇採用担当　
  〇新園開発担当など
- ベネッセ
  スタイルケアでの
  他部門で活躍
  
  〇高齢者在宅事業
  〇本社勤務　
  〇高齢者介護サービス事業
- ベネッセスタイルケア
  グループの
  様々な会社で活躍
Q3

遠方なのですが、
社宅などに入れますか？

安心して暮らせる住まいを確保できるよう、社宅制度をご用意。多くの方がこの制度を使い、新しい生活をスタートさせています。

家賃1万円

入社より10年間、月額1万円で入居が可能です。

＊水道･光熱費等の実費は自己負担、別途当社指定の火災保険料が必要です。
＊自治体の方針および全体の状況を鑑み、全社規定の家賃負担額（3万円）・入居期限（5年間）に見直す場合があります。

支度金10万円支給

引越支度金として、一律10万円を支給します。

＊入社後の支給になります

敷金・礼金・更新手数料は
会社負担　　

礼金・敷金・更新料は会社負担です。
入居に際して、また、更新時に、まとまったお金を用意する必要がありません。

設備にも満足

間取りは20㎡前後の１K・ワンルームの洋室。
バス・トイレ・エアコン完備です。

＊物件は、当社指定の借り上げ住宅（単身用）、または、社員寮（女子寮）のいずれかとなります。

女性も安心

セキュリティにも配慮。社宅担当者が、実際に物件に足を運び、「自分だったら安心して住めるか」どうかを、ひとつの基準にしています。

社宅利用要件

❶現住所にかかわらず、ご実家から職場への通勤が、60分以上かかる場合。

＊自治体の方針、および全体の状況を鑑み、全社規定の社宅適用条件（現住所起点・通勤90分以上）に見直す場合があります。

❷単身でのご入居

❸正社員・保育士（実務経験1年以上）

❹首都圏への勤務
Q4

ブランクがあります。
研修などは、ありますか？

ブランクがあっても、大丈夫。さまざまな研修を取り入れ、一人ひとりのスキルアップをサポートしています。

新任研修

入社されているすべての方が受講する、新任者向け研修です。
ベネッセの保育園で大切にしていることや保育の考え方、ベネッセ独自の安全衛生基準や給食の考え方について学びます。

職種別
研修

職種ごとに用意された研修です。保育職は、次のような研修を行います。
◎テーマ研修
・職員連携について　・乳児の食育計画
・異年齢保育　・保護者支援　など
◎ベネッセ他園見学
◎外部他園見学

定例研修

定期的に行う研修です。
◎乳幼児応急手当講習会
毎年全園にて専門の先生をお招きし、乳幼児応急手当研修を繰り返し実施しています。子どもたちの命をあずかる場であるという観点から、原則として全職員が参加しています。
◎その他
・行動基準研修　・衛生研修

園内研修

それぞれの園が、課題にあわせてテーマを設定。専門の講師を招いた研修や、園内での勉強会を実施しています。
発達に応じたおもちゃの提供についての研修、絵画の研修、わらべうたの研修、絵本の読み聞かせ研修など、そのテーマは多岐にわたります。

外部研修

本部主催で講演会を実施したり、各地で開催されている外部研修への積極的な参加を奨励したりしています。
また、各自治体や全国の保育研究会・学会・シンポジウムなどへの聴講参加、あるいは、発表者としての参加を行うこともあります。
◎保育所保育指針研修
・こどもの歯のケガについて
・保育カウンセリング
・こどもの運動発達について
・保護者支援について
◎こどもの発達を捉えた運動遊び
◎幼保小の連携について
◎保育所保育指針と保育実践について
◎防災について
Q5

非常勤の職員は、
募集していますか？

もちろん、非常勤（パート）でも働いていただけます。
「朝働いて、午後は自分の趣味の時間を過ごしたい」
「時給が高い夜に働きたい」
――など、あなたのライフスタイルにあわせた働き方ができます。もちろん、平日のみの勤務も可能です。
また、パートから正社員への登用制度もあります。この制度を使い正社員として活躍しているスタッフも、たくさんいます。