子どもたちは、あっという間に大きくなるから。見逃さない。

「もっとこうしたい」
という想いがある方を、
お待ちしています。

ベネッセは
子どもが主役の保育園です。

保育園で過ごす数年間は、子どもにとってもご家族にとっても

子どもにとってもご家族にとっても

振り返れば一瞬のできごとかもしれません。

保育園の生活の中で、子どもたちはたくさんのことを学び、大きく成長していきます。

大きく成長していきます。

ベネッセの保育園では、そんな子どもたちの心の動きを大切にしています。

そんな子どもたちの心の動きを大切にしています。

子どもたちの「やってみたい」という気持ちを大切にしていくことが、

という気持ちを大切にしていくことが、

将来をより良く生きるための自信や意欲へとつながると信じています。

つながると信じています。

ベネッセは子どもが主役の保育園です。

Point①

その子のその時の
気づきや感情を受け止める

しとしとと雨がふる日。後ろでクラスのみんながわいわいと体を動かしているなか、その子は窓に大好きな海の生き物を描いています。その子の気持ちに合わせて居場所を用意してあげることを重視しているため、それぞれがやりたいことに夢中になれる環境です。

その子のその時の気づきや感情を受け止める

Point②

その子らしい歩みを
急がず待つ

自ら「やりたい」と決めた遊びに没頭できる環境と時間を確保してあげることが私たちの仕事です。1度やりはじめたことは、時間がかかっても最後まで見守ります。好奇心が満たされるたび、彼らにしか見えない物語が1つ1つ進んでいると思うとわくわくしませんか。

その子らしい歩みを急がず待つ

Point③

気持ちの起点を見逃さない

自分が恐かった斜面を保育者のサポートもありつつ、がんばって克服したAちゃん。次の週には同じく斜面が苦手な子を助けてあげるようになりました。子どもが自らの思いを実現した先にはかならず確かな自信が生まれます。私たちはその心がうごく瞬間を見逃さずサポートします。

気持ちの起点を見逃さない

Point④

好奇心が高まる
きっかけをつくる

保育者は、子どもの好奇心を高めるさまざまなしかけを用意します。外には季節の花や生き物がたくさん存在しています。身近にある生きた本物に触れるきっかけをつくることで、その良さや本質を感じる心が育っていきます。

好奇心が高まるきっかけをつくる

わたしたちが
保育で心掛けていること

もっと子どもたちの可能性に目をかけてあげたい

子どもの興味を引き出し、
可能性を広げたい

小麦粉粘土で遊んだとき。前日にパン屋さんへ行ったと話す子のために、ごっこ遊びの道具を用意。パンを焼く、作る、一緒に食べるなどなど、みんなを巻き込む遊びへ広がりました。感触遊びが苦手な子も混ざれたのが嬉しかったです。

2016年入社 ベネッセ美竹の丘保育園 関 拓磨さん

1人ひとりの成長や個性にあわせた保育がしたい

個性にあわせて、
じっくり成長を見守りたい

水遊びを嫌がっていた子。強制せずに絵本を読んでいたら、いつしか自分からみんなと水遊びに行きたがるように。転職時に共感した「その子らしく伸びていく」という理念を実感した瞬間でした。寄り添う姿勢が子どもの成長を支えています。

2017年入社 ベネッセ菊川北保育園 中川 茜さん

子どもの目線で、子どもの時間で、保育に向き合う

見通しのある遊びを通じて、
学ぶ喜びを届けたい

子どもの興味を引き出すには、遊びの見通しが大事。大まかな目標とそのための手順をいくつも用意する。遊びを続けていくうちに、子ども自身が目標達成のための過程を考えられるようになります。達成時の笑顔は本当に素敵です。

2016年入社 ベネッセ武蔵小杉保育園 内城 美里さん

説明会・選考会に
参加してみませんか?

オリジナルエコバッグ

選考会に参加された方には今なら保育園で役立つオリジナルエコバッグ プレゼント中

以下の条件に当てはまる方に限ります
①本ページよりエントリーされた方
②正社員を希望される方
③2020年10月19日〜2021年3月31日の間にご応募いただいた方

説明会・選考会に参加してみる

あなたらしく伸びるための
制度も充実

人事・研修制度

一人ひとりが保育者として継続的に成長し、
その成長が適正な評価・処遇に結びつくように
人事制度を整えています。

等級制度
日々の保育の中で求める力を「保育の専門性」「他者への影響力」の2つの軸とし、さらに成長の段階を5段階(等級)にわけています。

等級制度

評価制度
一年のはじまりに目標設定を行い、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けていきます。その達成度と評価が処遇にも反映されています。
社内公募
制度
新たに人財を必要としている部門が、広く社内で人財を募集し、希望する社員が自分の意思で応募することができる制度です。社員の成長につながる機会をたくさん用意しています。
研修制度
ベネッセスタイルケアでは本部研修や園内研修、外部研修を取り入れ、1人1人のスキルアップを支援します。

園内研修

  • 幼児の発達と遊び、わらべうたの研修
  • 保育過程について、絵本研修
  • プール・水遊びに関して

など

年次・キャリアに応じた研修

  • ステップアップ研修:2等級から3等級を目指す方向けの研修
  • 育成者研修:3等級になった方向けの研修
  • 新任主任研修:主任向けの研修
  • たけのこ塾:園長候補者向け研修
  • リスクマネジメント定例会

など

外部専門講師による
テーマ別講演会

  • 保育所保育指針研修
  • 保育カウンセリング
  • 生活リズム、こどもの運動発達について
  • 保護者支援

など

福利厚生・社宅

各種社会保険
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
以外にも安心して長く勤務いただけるよう
以下のような制度を用意しています。

いざというときの
保障、健康管理
  • 結婚・出産・病気のときの給付
  • 財形貯蓄
  • 弔事のときの給付
  • 確定拠出年金
  • 休業中の傷病手当金
  • 定期健康診断
  • 労働災害保険
  • ストレスチェック など
  • 生命保険・損害保険の団体契約割引
育児・介護サポート
  • 育児休職
  • 介護休職
  • 育児時短制度
  • 介護時短制度
  • 保育手当
  • 入居介護ホームの無料体験 など

子育てサポートしています 2010年認定事業主

2010年にくるみんマーク
(次世代育成支援認定マーク)を取得しました。

ベネッセグループ
福利厚生
  • ベネッセグループ共済会「イーライフクラブ」
  • 医療費の補助
  • ご家族の予防接種補助
  • 市販医療品の補助
  • レジャー施設や宿泊施設の割引
  • こどもちゃれんじ、進研ゼミの割引 など

社宅制度

Point①

家賃1万円

水道・光熱費などの実費は自己負担、別途当社指定の火災保険料が必要です。
※入居期間10年

Point②

引越支度金
一律10万円支給

入社後に一律支給いたします。

Point③

敷金・礼金・更新料
会社負担

20㎡前後の1K・ワンルームの洋室で、バス・トイレ・エアコン完備です。

Point④

女性も安心
セキュリティ 配慮

社宅担当者が実際に物件に足を運び、自分だったら安心して住めるかどうかをひとつの基準にしております。

右記・下記の社宅応募条件を満たしている方が対象です。(1)保育職で働く正社員であること (2)実務経験1年以上の方 ※新卒の方は未経験でも応募可 (3)単身者の方 (4)首都圏に勤務する方。また、当社指定配属園への通勤が、現在のご住所にかかわらず、ご実家から片道60分を超える場合。*自治体の方針および全体の状況を鑑み、全社規定の家賃負担額(3万円/月)、および入居期間(最大5年間)に見直す場合があります。

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