キャリアアップ・評価制度

ベネッセの保育園では、日々の実践を一人ひとりが保育園という現場で積みあげていくなかで継続的に成長し、その成長が適正な評価・処遇に結びつくように仕組みを整えています。

評価制度

一年のはじまりに目標設定を行ない、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けています。その達成度と評価が処遇にも反映されていく仕組みです。

等級制度

それぞれの職種における"専門性"だけでなく、一緒に働く仲間との"チームワーク"を大切にしながら、一人ひとりがバランスよく力を発揮し、そのステップアップの段階に応じて処遇が向上していく仕組みです。等級によって求められる役割・位置づけは異なり、各等級で求められる力や役割は「等級要件」として定められています。

常勤への登用制度

非常勤(保育職・調理職)から常勤へのステップアップの機会を積極的に設けています。

※ 有資格者のみ対象となります。

登用制度を利用した先輩社員の声

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38歳のとき現場に復帰。パート勤務から始めて、正社員にステップアップ。大好きな子育てを極めたいと思っています。
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